SKRIPSI Pendidikan Manajemen Bisnis: PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. PINDAD (PERSERO) BANDUNG

Eka Widasari, (0608338), “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT. Pindad (persero) Bandung”. Di bawah bimbingan Dr. H Hari Mulyadi, M.Si. dan Askolani, SE. MM Penelitian ini berangkat dari tingkat kinerja karyawan PT. Pindad (persero)  mengalami penurunan. Hal tersebut mengakibatkan turunnya kinerja perusahaan yang mengakibatkan tidak tercapainya tujuan perusahaan. Berdasarkan data yang didapatkan tampak terlihat penurunan tingkat kinerja. Hal tersebut dapat mengancam perusahaan karena tingginya penurunan pada hasil pencapaian pada perusahaan Tujuan penelitian ini dilakukan 1) Untuk mengetahui gambaran motivasi kerja pada bagian produksi PT. Pindad (Persero) Bandung, 2) Untuk mengetahui gambaran kinerja karyawan pada bagian produksi PT. Pindad (Persero) Bandung, dan 3) Untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi PT. Pindad (Persero) Bandung.Objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi PT. Pindad (Persero) Bandung. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebagai variabel tidak bebas. Jenis penelitian yang digunkan adalah deskriptif verifikatif dan metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel 83 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana  dengan alat bantu software  komputer SPSS 16.0. Beberapa kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Motivasi kerja di PT. Pindad (persero) Bandung berada pada kategori tinggi 2) Kinerja karyawan berada pada kategori tinggi 3) Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh motivasi kerja dengan tingkat korelasi yang tinggi atau kuat dan indikator kebutuhan sosial merupakan indikator yang paling tinggi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan jika dibandingkan indikator lainnya. Berdasarkan kesimpulan dari penelitian ini direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai motivasi kerja tetapi dengan indikator serta objek yang berbeda.

Daftar Isi	s_mbs_0608338_tabel_of_content.pdf
Bab I	s_mbs_0608338_chapter1.pdf
Bab II	s_mbs_0608338_chapter2.pdf
Bab III	s_mbs_0608338_chapter3.pdf
Bab IV	s_mbs_0608338_chapter4.pdf
Bab V	s_mbs_0608338_chapter5.pdf
Daftar Pustaka	s_mbs_0608338_bibliography.pdf

BACA JUGA ARTIKEL YANG TERKAIT DI BAWAH INI :