Daftar Isi | s_pem_0707827_table_of_content(1).pdf |
Bab I | s_pem_0707827_chapter1(1).pdf |
Bab II | s_pem_0707827_chapter2(1).pdf |
Bab III | s_pem_0707827_chapter3(1).pdf |
Bab IV | s_pem_0707827_chapter4(1).pdf |
Bab V | s_pem_0707827_chapter5(1).pdf |
Daftar Pustaka | s_pem_0707827_bibliography(1).pdf |
Minggu, 28 Oktober 2012
SKRIPSI Manajemen: PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG
Eva Astriana (0806735), “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung (Studi Pengukuran
Kinerja dengan Model HR SCORECARD)” Latar belakang penelitian ini adalah
rendahnya kinerja pegawai. Hal tersebut ditandai dengan hasil evaluasi
kinerja selama satu tahun yang nilai capaian programnya belum 100%,
juga dilihat dari absensi pegawai yang cenderung naik turun dan dilihat
pula dari laporan tahunan pertanggungjawaban yang tidak tepat waktu
penyelesaiannya. Fenomena tersebut harus segera ditangani agar tidak
menganggu kinerja perusahaan. Kompetensi dan motivasi dijadikan suatu
cara untuk meningkatkan kinerja pegawai sehingga kinerja perusahaan pun
meningkat.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif
dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
Proportionate Stratified Random Sampling, populasi berjumlah 111 maka
diperoleh jumlah sampel sebanyak 58 responden. Data yang digunakan
adalah data ordinal dan interval. Teknik analisis menggunakan koefisien
korelasi pearson product moment, dan analisis regresi linier berganda.
Hasil pengolahan data kuesioner menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi,
dan kinerja pegawai Dinas Tenaga Keja Kota Bandung berada pada kategori
sedang. Maka hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga
Kerja Kota Bandung. Hasil perhitungan regresi berganda bahwa besarnya
pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah
sebesar 47,3% sedangkan sisanya 52,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang
tidak diteliti oleh peneliti.Hal ini menunjukkan bahwa kompetensi dan
motivasi Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung belum optimal karena kinerjanya
juga masih dalam kategori sedang. Maka jika kompetensi dan motivasi
ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja pegawai pula.
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
0 komentar:
Posting Komentar